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工资不光老板说了算 职工也有发言权了

  工资集体协商的内容包括九个方面，工资协议的期限，工资分配制度、工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法等等。

  老板和职工方，一方先提出协商意向书，要以书面形式送达对方，意向书要写明协商的时间、地点、内容等事项；另一方接到意向书后，在20日内书面答复。

  集体协商的主要内容和议题根据大多数职工的意愿确定，采取召开协商会议的形式，双方的代表人数应当相同，每方为3至10名，并各确定1名首席代表。

  工资协议草案形成后，要经过职代会或者职工大会讨论审议，并经职工代表或全体职工过半数同意确定。双方签订协议后，用人单位还要在7日内把《工资协议》及相关材料报送当地劳动保障行政部门审核。

  另外，如果员工提出开展工资集体协商要求，企业无正当理由拒绝开展协商，或者企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同等情形，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。