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2020全国两会 |全国人大代表刘廷坚持“初心”为技能工人发声,以政策做保障让技术工人“有奔头”

疫情并没有妨碍履职的脚步,通过互联网,松下家电(中国)有限公司制造部系长刘廷自制问卷,向包括山东、江苏、广东、福建在内的全国12个省份22个城市的制造业一线技术工人调研,共采集到了233个样本,来完善自己的建议。
2020-05-25 09:28:09  来源:浙青网-青年时报  作者:记者 丛杨 骆阳 钱曙晔   编辑:许林

“我是来自基层的人大代表,为技能工人发声是我的‘初心’。”刘廷说。此次参加两会,刘廷依旧关注“工匠精神”和制造业技能人才队伍建设,这是几年来他一直在呼吁的事情。

一线技术工人最关注什么

代表自制问卷发往12省份调研

刘廷所在的企业从事智能马桶盖生产已经十多年了,尤其是近几年,智能马桶盖风靡,技术与标准越发受到重视。可刘廷知道,不论是技术还是标准,最根本拼的还是人才。
这几年,包括刘廷所在的松下家电在内,许多制造型工厂都存在着“用工难、招工难”问题,尤其是技术工人。从市场供需来看,近年来人才市场中,技术工人的需求数量一直保持在1.5倍以上,高级技术人员甚至达到了2倍以上,供求矛盾十分突出。而另一项数据显示,2019年就业总人口中技术工人近1.7亿,占25%,但是高技能人才仅4800余万,占比仅为7%。而日本产业工人队伍中的高级技工占比约40%,德国更是高达50%。粗略估算,目前中国在高端技术人才方面的缺口超过2000万。
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自2005年从学校毕业,刘廷已在松下工作了15年,从手工流水线的一线员工,做到了自动生产车间的管理人员。这些年来,他感触最深的就是浙江制造业的转型升级。2018年初,厂里引进了新一代机械手用来切割便圈,精度非常高,没有专业技能一不小心就会破坏便圈,坏了就只能报废,刘廷说,“工厂用上了机械手,对工人的要求就不一样了,以前容易操作的岗位,现在就一定得有技能才能胜任。”
在深知技术创新对制造业转型升级作用的同时,刘廷更意识到技术工人,尤其是高技能人才对提高制造业创新力和促进高质量发展的重要性。疫情期间,刘廷自制了一份调查问卷,向全国12个省份22个城市的制造业一线技术工人调研,共采集到了233个有效样本,反馈回来的意见,更坚定了刘廷持续为制造业技能人才队伍鼓与呼的信心。

招工难源于制造业工人待遇低

想让这职业“有奔头”须解决“痛点”

问卷中,刘廷设计了诸如薪资、技能人才培训、年轻人对于提升技能渴求等方面的问题,通过对问卷的梳理,刘廷发现我国制造业高技能人才占比较低,这是导致制造业创新力不足,高质量发展及转型升级遇到“瓶颈”的关键因素之一。而高技能人才不足,或者说制造业企业出现“用工荒、招工难”问题,主要源自制造业工人薪资待遇较低且社会地位不高。
刘廷说,从我国企业发展的现状来看,密集型企业需要大量的技术工人,往往是执行严格的计件考核机制,“但从我做的调研数据可以看出,税后收入在3000—5000元的工人占比高达66%,月薪过万的只有3%,工资增长幅度5%以下的占比42%。”
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调研问卷还显示,技术工人社会地位不高,企业内部有的专业培训缺乏。
调研中,年轻人认为制造业工人地位不高和没有地位的占比高达90%。由于技术工种发展的局限性,虽然有不同等级,但是在面对管理层时,工人们往往会感觉“低人一等”,并且一线工人也很难晋升到管理岗位。同时,技术工人上岗前都是靠“师傅传帮带”,但上岗后想要进一步提升技能就要靠专业的培训,可刘廷发现,有很多企业内部缺少专业培训机构设置。有关调研数据显示,企业内部设有专业培训机构的只占40%左右。因为企业要设立专门培训机构,需要投入大量的人力、物力、财力。而且现在企业工人的流动性较大,工人参加了培训、提高了技能,不久却离职了,这也导致企业不愿去设置专门的培训机构来提升员工技能。
“要提高我国制造业技术工人占比,必须解决这些问题,让制造业技术工人成为‘有奔头’、吸引人的职业,从而激发大家从事制造业的职业热情。”刘廷说。

建议在全国推广设立“工匠日”

让高技术工人有强烈幸福感获得感

具体来看,提高新制造业技术工人的薪资待遇,畅通优秀技术工人的晋升渠道,加强在岗技术工人的培训,建立完善的企业培训体制是必要手段。
刘廷建议,各级政府应该对新制造业企业进行引导扶持,引导企业制定技术工人的考核制度,定期对技术工人进行考核,获得相应技能等级的给予加薪,优秀的技术工人可以作为储备干部及培养的对象。“制造业高技能人才的薪资可以高于当地的平均工资,高于其他行业平均工资,真正体现有技术、干得好就能拿高薪,让高技术工人有强烈的幸福感、获得感。”
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刘廷还认为,应为优秀的技能人才、工匠在城市生活方面提供强有力的保障,比如优先为他们解决住房、子女入学等问题,切实提高技术工人的社会地位。同时,提高技能人才的政治待遇,设立政府与技术工人的沟通渠道;加强在岗技术工人的培训,为通过技能培训的技术工人按企业的技能津贴标准获得加薪。对于完成年度培训计划的企业,可以给予一定的政策倾斜及资金支持,真正让技术工人的培训成为“双赢”项目。加强校企合作,培训企业所需要的人才,或者增设相关专业学科,点对点为企业培养所需要的技能人才。
此外,刘廷认为还应加大对技能人才、工匠的宣传力度,提高新制造业技术工人的社会地位。“杭州市2019年设立了全国首个‘工匠日’,我建议可以在全国推广,以进一步弘扬工匠精神,在全社会营造尊重工匠、推崇工匠、关爱工匠的深厚氛围。”
“期待国家能出台一些有利于制造业技术工人保障的政策举措,让技术工人、技能人才在经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位,不断为国家发展做出贡献。”刘廷说。

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