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自信的接班人 | 全国人大代表胡季强:呼吁更多青年人加入到儿科医生行列

从关注慈善法到建议从严整治骚扰电话,从推广浙江传统制造业改造提升经验到为儿童健康奔走,连任全国人大代表,7年来,康恩贝集团有限公司董事长胡季强已经提交了议案和建议上百件,件件都事关民生热点。“代表就是要带着社情民意来参会,再将发展大计带回基层。”他说。
2019-03-15 11:40:49  来源:浙青网-青年时报  作者:丛杨 骆阳   编辑:许林

谈及“自信的接班人”这一话题,胡季强说,强国一代都应该是自信的接班人。相较而言,本职工作与医药有关的他,更关心这个社会未来一代的身体健康。政府工作报告提出“加强妇幼保健服务;支持中医药事业传承创新发展”,让胡季强很振奋,但同时一个现象又让他担心,“随着二孩生育全面放开等政策红利到来,我国儿童的人口基数进一步扩大,可与此同时,我国儿科科室和资源短缺、配置不均衡,医生数量严重不足。”
他建议,从加强儿科医生队伍建设入手,提升儿科医疗质量,同时呼吁更多有爱的青年人加入到儿科医生的行列中。
自信的接班人 | 全国人大代表胡季强:呼吁更多青年人加入到儿科医生行列

想给孩子头上的伤口做个清创包扎

转了3家医院却没一家能收诊

2.8亿,20%,这两个数字,是胡季强首先强调的。
统计显示,我国目前的儿童总数接近2.8亿,约占总人口的20%。可“相对这个庞大的儿童人口基数,我国儿科科室和资源短缺、配置不均衡,医生数量严重不足。”胡季强说。
他给记者举了个例子。2018年12月,单北京市一周就报告了5000多例儿童流感,“我看到《人民日报》上的一个报道,去年12月,北京有一对父子,辗转了3家二甲、三甲医院,就是想给孩子头上半厘米长的伤口进行一下清创包扎,却没有一家可以收诊。”胡季强说,这个父亲很无奈,“有的医院没有儿科,有的医院有儿内科但无儿外科,无法处理伤口。”
胡季强认为,儿科医生数量严重不足,是影响儿童医疗质量的重要原因。目前,我国儿科医生群体面临超负荷工作普遍、吸引人才难等问题,骨干医生流失率高更是不争的事实。一位新生儿外科专家曾对胡季强说:“我们科最多时有100多名住院病人,而医生、护士总共才30余名。手术排得很满,从上午8点做到晚上10点并不罕见,有时甚至要连轴转。”
一些已经离开儿科岗位的医生甚至自嘲,在儿科工作,就是“没钱、没休息”。
记者查阅2011—2018年中国卫生统计年鉴,2010年,儿科执业医师总量10.4万,2012年骤降至9.1万,到2015年,才艰难回升到2010年的数量。到2018年,数量虽升至15.4万,但每千人口的儿科医生数量仅为0.63名。
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孩子看病难背后是儿科医生紧缺现状

应提速破解“活难干”“人难留”困境

调研了不少地方,听到不少儿科医生的“牢骚”,胡季强发现儿科医生紧缺,是很多医院面临的共同问题。再加上医疗资源分配问题,各大省会的儿童医院或大医院的儿科更是人满为患,就诊环境达不到期望。
造成这种情况有历史原因。1999年,儿科专业被列为调整专业后,很多高校就停止了招生,儿科人才的培养从源头开始缺失,一直到2016年才恢复儿科本科专业招生,但真正走向儿科医生岗位的并没有想象的多。
在2016年的全国两会上,时任国家卫生计生委主任李斌就“怎么应对儿科医生短缺带来的压力和挑战”进行过回应,并提出了“四个加强”(加强儿科医疗服务体系的建设、加强儿科人才的培养、加强政策保障、加强儿童疾病的预防),当年的高校恢复儿科本科专业招生就是“成效”之一。
可胡季强认为,要破解儿科医生群体面临“活难干”“人难留”的困境,还要再“提速”。
一方面是加快人才培养,建议全国的医学院校扩大儿科临床专业的招生规模,加快儿科医生后备力量的培养。另一方面是在福利待遇上适当倾斜。胡季强说,儿科人才资源短缺具有一定的客观性,要妥善解决需要一个较长周期,在此情况下,如果儿科骨干医生持续流失,无疑是雪上加霜,当务之急应拿出有力举措尽可能地留住人才,可以考虑放宽儿科医院的编制限制,同时也能够吸引外面的医生。
他强调,留住人才不局限于留住某个人,而应当着眼于建立人才队伍,通过完善人才培养机制,不断推陈出新,形成合理的人才梯队,这样即使某个人离开了,但人才资源还在。
自信的接班人 | 全国人大代表胡季强:呼吁更多青年人加入到儿科医生行列

呼吁更多年轻人加入儿科医生行列

有担当也是青年自信的一种体现

“每一个儿童背后,都有一群焦急的家长,儿童的健康关系到一个家庭以及社会的未来。”胡季强认为,用发展的眼光来看,儿科医务工作者是稀缺资源,而稀缺资源就是宝贵的。他呼吁更多青年人加入到儿科医生的行列,夯实医生群体的力量。
  “儿科医生确实存在收入偏低、劳动强度大等情况。”在医学生中还流传着“金眼科、银外科,打死不去小儿科”这样的顺口溜,胡季强说,“这就更需要有志青年稳下心,扎根在这个岗位。”
胡季强表示,习近平总书记对青年的寄语中说“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”。他说,“青年人的自信体现在很多地方,有担当也是自信的一种体现。我们的高校提供了专业知识,青年人汲取知识、学习本领并应用在更为需要的地方,越是清苦的岗位,越能体现青年人的担当。”
  胡季强在调研当中听到过抱怨,也听到过“儿童的病治愈得多,医生更有成就感”这样让他感动的话语。“艰辛固然在的,不能因为艰辛就要退缩。成就感自然是有的,这样的成就感更让人充满自信。”胡季强说,从“外核”上加快儿科医生的人才培养,提升儿科医生的福利待遇,建立人才队伍;从“内里”上,青年人对儿科医生这一岗位有另一个角度的认识,就能更好地提升儿科医疗质量,保障我国儿童健康成长。

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