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70家国同梦 | 浙江职称改革圆了优秀人才的职称梦

今年46岁的周健军是杭州奥立达电梯有限公司总工程师、研发中心总监,因为是大专文凭,有着多项发明专利的他此前一直没能评上高级工程师。2016年开始,浙江在工程领域进行职称改革,打破学历、资历等门槛,突出用业绩导向来评价,2017年周健军终于评上了高级工程师。“不仅仅是福利待遇的提升,更是对我这台’老电梯’的肯定。”周健军打趣地说。
2019-04-02 10:19:29  来源:浙青网-青年时报  作者:刘永丽   编辑:孟泓颖

70家国同梦 | 浙江职称改革圆了优秀人才的职称梦

丽水市中心医院职称评聘委员会专家正在评审中。受访单位供图 

2014年,浙江启动高校教师专业技术职务评聘制度改革,之后又陆续启动卫生职称制度改革、工程类职称制度改革,打破了“一聘定终身”,改变了“一把尺子量到底”的标准,不再“唯学历、唯资历、唯论文”,更多的周健军式的人才拿到了自己心心念念的职称。

打破学历限制

有着多项发明专利的他评上高级工程师

在电梯专业技术岗位工作20多年,周健军的工作业绩非常突出。这些年,他完成了研发项目30多项,其中7个是较大型项目,并带领团队顺利通过“国家高新技术企业”认证和“省级研发中心”认证。周健军还有发明专利2项,实用新型专利近20项,独著论文4篇,很多项创新型项目为公司带来可观的经济效益。2014年成为杭州建德市“282”人才培养工程的入选人员,2016年荣获杭州市总工会“杭州市高技能人才(劳模)创新工作室”称号。
成就虽高,周健军却一直没评上高级工程师。“我是经济管理学大专文凭,学历条件受限,没法继续往上评职称。”2009年12月就取得工程师职称的周健军说,“做技术的人有时候牛脾气,一门心思钻研技术却得不到肯定,心里郁闷呀。”
2016年,浙江职称改革的春风吹到了特种设备行业,打破学历、资历等门槛,贴近企业实际,突出用业绩导向来评价,使得像周健军这样的人才更具有申报优势。“侧重于业绩考核,把我的研发项目也考虑了进去。”周健军很开心。
周健军所带领的团队现在有40多位技术人才。“我经常鼓励他们,只要踏实肯干,认真钻研技术,就一定能评上职称,该有的都不会少。”周健军说,职称一改革,大家积极性也高了。
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受访单位供图

医德好业务更强

工作年限不够也评上了副主任医师

同周健军一样,“80后”青年医生练庆武也享受到了浙江职称改革的红利。
练庆武是浙江丽水市中心医院的一名医生,2016年他申报副主任医师,可是由于工作年限较低,加上有2篇论文未在规定时间内发表,因此在评审时被淘汰。
事实上,练庆武的业务能力很强,已熟练掌握消化内科常见病的诊治技术,能娴熟开展单人肠镜和消化道肿瘤内镜切除等内镜手术。同时,他还参与了多项院级新技术、多项省市科研课题。
提起这位青年医生,丽水市中心医院院长特别助理施建英赞不绝口。“他是一名优秀的年轻医生,连续三年被评为医院年度模范人物,多次被评为优秀带教老师。”练庆武还积极参与志愿者服务及组织工作,曾获20余项省市级荣誉。
好在,练庆武是幸运的,2017年丽水市中心医院作为全省地市级医院自主评聘试点单位,根据“重医德、重能力、重业绩”的职称改革思路,制定了科学、全面的考核指标,既有学历资历、科研和教学业绩的考核,更注重临床业绩、技术水平和职业道德的量化考核。练庆武因综合素质好、业务能力强等,在自主评聘中优势明显,顺利通过了评聘。

改变“一把尺子量到底”

浙江职称改革走在全国前列

“现行职称制度1986年起实施,随着经济社会的发展,逐步显露出不能适应新时代要求的问题。”省人力社保厅专业技术人员管理处副处长张建林告诉记者,浙江的职称改革走在了全国前列。
2014年,我省高校开始实行学校自定标准、自主评聘、自主发证的自主评聘职称改革,经过几年的实践和完善,大多数高校形成了“能者上、庸者下”的用人机制,促进了评价与使用相结合。
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丽水市中心医院举行2017年卫生高级专业技术职务评聘会议。

2015年起,我省实施医疗卫生职称制度改革,一改原来粗放式的评审模式,评审工作更接基层“地气”,社会反响较好。
针对浙江块状经济特色、传统产业转型升级和互联网、机器人、新能源、新材料等新兴产业人才评价需求等,从2016年起,浙江开始探索工程职称社会化评价改革,遵循“以用为本”原则,根据专业技术发展路径,先企业技术(工艺、管理)标准,再行业职业标准,最终制定出专业技术岗位评价标准。
“今年,我省还将在工程安防、汽车制造等领域进行职称改革的试点工作,同时扩大中小学教师的职称改革试点。”张建林说,改变“一把尺子量到底”的职称评价体系,鼓励教师上讲台,医生到临床,工程师到实验室、厂房工地,农业技术人员到田间地头,在火热的基层一线建功立业,让干得好的人能评得上。

●职称制度改革让评审工作更接“地气”

对高层次人才一事一议进行评定

人工智能等新兴产业也有了职称类别

2018年2月,浙江下发《关于深化职称制度改革的实施意见》(浙委办发〔2018〕4号),从优化体系设置、下放评审权、完善标准、畅通优秀人才成长通道、信息化建设、改进管理服务等方面,有针对性地提出了深化职称制度改革的具体举措。
针对浙江产业特色和数字经济、人工智能、互联网+、大数据、机器人、新能源、新材料等新兴产业人才评价等需求,细化设置职称专业类别。同时,进一步拓展职称层级,此前未设置正高级职称的工程、经济、会计等11个职称系列设置到正高级。
对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。对于引进高层次、紧缺急需人才,可采取一事一议的方式进行评定。
此外,与“最多跑一次”改革紧密结合,浙江还推广职称电子证书,加快人才数据库、职称评价服务平台建设,加强职称信息化服务和监管。目前,浙江是全国唯一实现了职称证书电子化的省份,证书可从浙江政务服务网上直接下载打印,让500多万专技人才在求职、竞聘等使用证书时实现了“零跑路”,这项改革得到了人社部的肯定,并将在全国推广复制。

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