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率先实现教师平均工资收入高于公务员平均水平!杭州给全市教师发了一个新春大礼包

今天上午,市政府新闻办、市教育局召开联合新闻发布会,发布市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》并做政策解读。
2020-01-17 12:22:51  来源:浙青网-青年时报  作者:记者 林佳琦   编辑:孟泓颖

市教育局党委委员、副局长高宁介绍了《实施意见》出台的背景、整体框架、主要内容和亮点。“新政面向全市各级教师,涵盖四大方面和三项保障,含金量很高,是市委、市政府给全市广大教师的一个新春大礼包。”

率先实现教师平均工资收入高于公务员平均水平!杭州给全市教师发了一个新春大礼包

高宁介绍,杭州有将近1000所幼儿园,900余所中小学,专任教师有近“十万大军”,此次发布的《实施意见》从打造新时代“四有教师”队伍、推进教师管理综合改革、加强教师培养培训、提高教师地位待遇等方面,提出了22条推进教师队伍的改革和提升的重要举措。

在教师队伍建设上,《实施意见》提出要适当提升教师队伍整体学历水平。将幼儿园教师学历提升至专科,小学、初中教师学历提升至本科,鼓励普通高中学校招收具有研究生学历的教师。

在加强和完善教师评价和管理方面,要坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献,完善教师评价和管理机制,比如建立健全师德师风建设长效机制、扩大学校在教师职称评审中的自主权、加大职称岗位统筹力度、稳步推行中小学校长职级制改革等。将优质数字资源建设视同学术论文发表纳入学术研究成果认定,作为教师职称晋升和荣誉评定依据。

实施杭州市“中小学名师151培养工程”(1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科(领域)“杭派”名师、100名“教育家型”名师)。经认定的“杭派”名师、“教育家型”名师,市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励。

实施杭州市“中小学名校长525培养工程”(500名优秀年轻骨干校长、200名优秀“杭派”名校长、50名“教育家型”卓越校长)。经认定的“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长,市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

值得一提的是,《实施意见》明确提出,建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制,各区、县(市)政府出台公务员奖金政策时,必须同时间、同幅度考虑中小学教师,率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。

通过设置教职工单身宿舍、租用教师周转宿舍、切块供给青年教师专项公共租赁住房等,构建多途径教师住房保障机制。

此外,每年选树一批市级优秀教师、优秀校长、优秀班主任、优秀教育工作者和农村教师突出贡献者典型;每3年选树一批在教书育人工作中取得突出成绩的市级杰出教育工作者,给予一次性5万元的奖励。

为任教满30年的教师颁发荣誉证书,本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和参观政府投资主办的公园、博物馆。

为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁发荣誉证书,市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励,区、县(市)对所属学校相关教师给予相应的奖励。

鼓励社会团体、企事业单位、民间组织对教师出资奖励,开展尊师活动,营造尊师重教良好社会风尚,真正让教师成为令人羡慕的职业。

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