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他变她,杭州一男助理做了次手术后被解雇,起诉公司性别歧视

30来岁的小蓝(化名)在去年底做了个手术,从“他”变成了“她”。但小蓝回到公司上班后没多久就被解雇了,公司与她约谈时,还说了小蓝以后“不知道是跟男艺人好,还是跟女艺人好”。小蓝觉得自己遭到跨性别平等就业歧视,因此起诉公司。
2019-12-04 12:47:18  来源:浙青网-青年时报  作者:记者 郑舜 通讯员 滨法   编辑:蔡霞

12月3日上午,杭州滨江法院公开开庭审理了这起跨性别平等就业权纠纷案。
2015年10月,小蓝入职杭州某某文化创意有限公司,担任助理一职,平时的工作内容包括带艺人。2018年时,小蓝已经计划起自己的性别重置手术,后他在2018年10月做了这个手术。手术期间,小蓝处于停薪留职状态,公司也知道他去做的是什么手术。
2018年12月下旬,小蓝返回公司上班。2019年1月底,公司以小蓝严重违反公司规章制度为由,解除了与小蓝的劳动关系。
小蓝认为自己转换性别后遭到了差别对待,因此起诉公司,要求公司公开向他赔礼道歉,赔偿精神损害赔偿金1万元。
开庭时,小蓝本人也出庭了,现在的她留着一头飘逸黑色长发,还化了个精致的妆。
他变她,杭州一男助理做了次手术后被解雇,起诉公司性别歧视
庭审中,双方就是否“同等对待”“构成歧视”展开激烈争论。
被告公司辩称,他们一直平等对待所有员工,且依法解除与原告的劳动合同,无不合理的区别对待和跨性别身份歧视的侵权事实。
与小蓝解除劳动合同的根本原因,是小蓝多次迟到,严重违反公司的规章制度。公司根据《劳动合同法》第三十九条规定,解除系合法解除,并非违法解除,且该劳动仲裁已经由杭州市高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会作出调解书结案,双方达成调解且公司已经付清相应款项,双方无其他劳动争议纠纷。
此外,公司因内部经营出现问题,从控制成本角度考虑需要,才对部分人员作精简安排和重大调整,至于何时行使是公司自行决定。
在小蓝出现多次迟到的情况下,公司仍一次次善意提醒,直到小蓝累计3个月以上每月迟到4次及以上,且无任何悔改和改进,公司在协商劝退无果的情形下,才行使单方解除权。
对此,小蓝并不认同。小蓝承认自己确实存在迟到的情况,但她说公司其他的员工也存在多次迟到的情况,公司并没有与他们解除劳动关系。
此外,小蓝说,公司与她约谈时,曾提到“不知道是跟男艺人好,还是跟女艺人好”。因此,小蓝认为,公司是因为小蓝进行了跨性别手术,变更了性别,自身的表现与其变更后的性别出现差异。“这是公司没有准备,也认为底下艺人们接受不了这个事实,就不给小蓝安排工作,对小蓝进行劝退。”小蓝的代理律师说。
小蓝认为,上述两个理由,都与实际工作的内容和能力没有关系,完全是基于她的性别转换,明显属于基于性别的差别对待,这种差别对待损害了她的公平就业权和劳动权,属于侵权行为。
目前,该案正在进一步审理中,双方都还在补充证据材料,案子将择期进行宣判。

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